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企业文化概论

信息来源:Chinese websites | 发布时间:2020年07月24日

企业文化概述

什麽是企业文化,据统计,国内外关于企业文化的定义大概有180多种,也就是说,几乎每个管理学家都有企业文化的定义,比较典型的定义有以下一些:

    1、员工做出不同凡响的贡献,从而也就产生了有高度价值的目标感,这种目标感来自对生产、产品的热爱,提高质量、服务的愿望和鼓励革新,以及对每个人的贡献给予承认和荣誉,这就是企业文化。(彼德斯·沃特曼)

2、企业文化是在工作团体中逐渐形成的规范。(狄尔·肯尼迪,1982)

3、企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉气氛,积极企业成员与客户或其他外界成员交往的方式。(塔格尤尔·利特温,1968)

4、企业文化就是传统气氛构成的公司文化,它意味着公司的价值观,诸如进取、守势或是灵活——这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行,把这些规范灌输给员工并代代相传。(威廉·大内)

有人又从企业文化的现象进行了总结,大体有七类:1、风俗、习惯、舆论;2、思维方式;3、行为准则;4、价值观念;5、精神境界;6、作风;7、待人艺术。

《追求卓 越》中,作者总结了卓 越而富于创新的公司的八项特征:1、侧重行动;2、接近顾客;3、自主和企业家精神;4、依靠人来提高生产力;5、以价值观为动力;6、坚持本行业;7、精兵简政;8、宽严相济。影响一个企业成败的因素很多:财务、市场状况、技术水平,企业家领导能力等。这些因素有些是非人的因素,有些是与人相关的因素。但是作者总结的这八个因素却全部都与人相关。

现代管理咨询行业的广泛理解:

企业文化的构成分为三个层面

1、精神文化层

企业精神文化的构成包括:企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等。

2、制度文化层

制度文化包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念:包括人力资源理念、营销理念、生产理念等。

3、物质文化层

企业物质文化的构成包括:厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。

企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础,是企业文化的核心;制度层约束和规范精神层和物质层的建设;而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础,是企业文化的外在表现和载体。

三者互相作用,共同形成企业文化的全部内容。